Стажировка является следующим шагом по обучению в области охраны труда после прохождения инструктажей по охране труда и обучения требованиям по охране труда по соответствующим программам. Таким образом, работник может быть допущен к стажировке на рабочем месте после успешного прохождения указанных этапов.
Процесс проведения стажировки регламентируется программой, утвержденной локальным нормативным актом работодателя.
Совет: программу стажировки можно утвердить приказом работодателя или положением об организации обучения по охране труда работников предприятия.
Программа стажировки в обязательном порядке должна содержать отработку практических навыков безопасных приемов выполнения работы, на основе знаний полученных работниками в процессе прохождения инструктажей и обучения.
Чтобы определить, какие работники обязаны проходить стажировку, работодателю необходимо разработать перечень профессий и должностей таких работников. Перечень должен быть составлен с учетом мнения профкома (при наличии).
Внимание: в указанный перечень в обязательном порядке должны включаться профессии и должности работников, выполняющие работы повышенной опасности.
Для обеспечения контроля за организацией стажировки работодатель назначает ответственных работников за проведение стажировки.Список таких работников утверждается локальным нормативным актом работодателя.
Совет: список работников, ответственных за проведение стажировки можно утвердить приказом работодателя либо в положении об организации обучения по охране труда работников предприятия. Ответственными работниками за проведение стажировки можно назначить руководителей структурных подразделений или непосредственных руководителей работников.
Внимание: работники, ответственные за проведение стажировки должны пройти обучение по охране труда.
Совет: обучение по охране труда работников, ответственных за проведение стажировки лучше провести в учебном центре или у ИП, оказывающего образовательные услуги в области охраны труда.
Для отдельных видов работ, решением работодателя может организовываться проведение тренировок или учений. При проведении тренировок или учений, в обязательном порядке должны отрабатываться приемы использования СИЗ.
Внимание: периодичность и содержание таких тренировок или учений определяет работодатель, с обязательным учетом государственных нормативных требований охраны труда.
Совет: к видам работам, для которых можно организовать проведение тренировок или учений, например могут относится работы по локализации пожара или аварии, по эвакуации при пожаре или аварии и т.д. Такие виды работ можно включить в отдельный перечень и утвердить приказом работодателя.
Требования к порядку проведения стажировки, к работникам ответственным за проведение стажировки, к продолжительности и к месту проведения стажировки устанавливается локальным актом работодателя. При разработке требований должно учитываться мнение профкома (при наличии)
Внимание: отменена верхняя граница продолжительности стажировки. При этом стажировка должна продолжаться не менее 2- смен.
Совет: верхнюю границу продолжительности проведения стажировки можно определить в зависимости от количества рисков или уровней воздействия опасностей при выполнении тех или иных работ. Принцип прост: тем опаснее работа, тем больше продолжительность стажировки.
Стажировка на рабочем месте один из самых действенных способов практического обучения в области охраны труда. В большей степени именно от стажировки зависит насколько безопасной будет работа для того или иного работника.
