Охрана труда у ИП
Законодательство в области охраны труда прямо не разделяет обязанности работодателя — юридического лица и работодателя — индивидуального предпринимателя. ТО есть обязанности в области охраны труда они обязаны исполнять в одинаковом объеме, независимо от их организационно — правовой формы. Тем не менее между статусами «юридическое лицо» и «индивидуальный предприниматель» существуют некие отличия.
Индивидуальный предприниматель может вести свою деятельность самостоятельно без привлечения и найма работников. Соответственно, к примеру обучение по охране труда и последующую проверку знания он проходить не должен. Но в то же время если он занимается определенным видом деятельности, которые поименованы в приказе Минздрава России от № 29н, обязательные медицинские осмотры он проходить обязан.
Также, если при самостоятельном выполнении работ с самим индивидуальным предпринимателем произошел несчастный случай, то он скорее всего будет признан не страховым. Кроме того самостоятельный индивидуальный предприниматель не платит страховые взносы по страховке от несчастных случаев и профзаболеваний.
Индивидуальный предприниматель может вести свою деятельность с привлечением исполнителей. При таком подходе, привлекая к работе физических лиц и других индивидуальных предпринимателей в рамках гражданско — правовых отношений, у индивидуального предпринимателя появляются определенные обязанности.
К примеру, в таких случаях индивидуальный предприниматель обязан проводить вводный инструктаж по охране труда. Даже если индивидуальный предприниматель не заключает трудовые договора. Таково требования новых правил обучения по охране труда, утвержденных постановление № 2464.
Опять же, возвращаясь к теме несчастных случаев. Если на территории индивидуального предпринимателя произошел несчастных случай с работником сторонней организации, с которой индивидуальный предприниматель заключил гражданско — правовой договор, то расследование проводит работодатель этого работника, но индивидуальный предприниматель принимает участие в нем в качестве члена комиссии.
Пока индивидуальный предприниматель не заключил ни одного трудового договора он не является работодателем в трактовании этого термина Трудовым кодексом. Соответственно принимая на работу физическое лицо и заключая с ним именно трудовой договор, индивидуальный предприниматель принимает на себя статус работодателя и на него ложатся все обязанности по охране труда.
До момента подписания трудового договора работника нужно направить на предварительный медицинский осмотр, а при необходимости и на психиатрическое освидетельствование. После подписания трудового договора нужно проводить вводный и первичный инструктажи. Также работнику необходимо провести обучение по охране труда и проверку знания. Для этого сам индивидуальный предприниматель должен пройти соответствующее обучение.
Также для индивидуального предпринимателя появляется обязанность вносить взносы за страхование от несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний. К остальным мероприятиям по охране труда, которые должен провести работодатель — индивидуальный предприниматель можно отнести специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков, обеспечение работника СИЗ и спецодеждой, а также проведение расследование НС. Другими словами на индивидуального предпринимателя возлагается весь спектр обязанностей по охране труда, указанных в статье 214 Трудового кодекса.
Законодательство в области охраны труда прямо не разделяет обязанности работодателя — юридического лица и работодателя — индивидуального предпринимателя. ТО есть обязанности в области охраны труда они обязаны исполнять в одинаковом объеме, независимо от их организационно — правовой формы. Тем не менее между статусами «юридическое лицо» и «индивидуальный предприниматель» существуют некие отличия.
Индивидуальный предприниматель может вести свою деятельность самостоятельно без привлечения и найма работников. Соответственно, к примеру обучение по охране труда и последующую проверку знания он проходить не должен. Но в то же время если он занимается определенным видом деятельности, которые поименованы в приказе Минздрава России от № 29н, обязательные медицинские осмотры он проходить обязан.
Также, если при самостоятельном выполнении работ с самим индивидуальным предпринимателем произошел несчастный случай, то он скорее всего будет признан не страховым. Кроме того самостоятельный индивидуальный предприниматель не платит страховые взносы по страховке от несчастных случаев и профзаболеваний.
Индивидуальный предприниматель может вести свою деятельность с привлечением исполнителей. При таком подходе, привлекая к работе физических лиц и других индивидуальных предпринимателей в рамках гражданско — правовых отношений, у индивидуального предпринимателя появляются определенные обязанности.
К примеру, в таких случаях индивидуальный предприниматель обязан проводить вводный инструктаж по охране труда. Даже если индивидуальный предприниматель не заключает трудовые договора. Таково требования новых правил обучения по охране труда, утвержденных постановление № 2464.
Опять же, возвращаясь к теме несчастных случаев. Если на территории индивидуального предпринимателя произошел несчастных случай с работником сторонней организации, с которой индивидуальный предприниматель заключил гражданско — правовой договор, то расследование проводит работодатель этого работника, но индивидуальный предприниматель принимает участие в нем в качестве члена комиссии.
Пока индивидуальный предприниматель не заключил ни одного трудового договора он не является работодателем в трактовании этого термина Трудовым кодексом. Соответственно принимая на работу физическое лицо и заключая с ним именно трудовой договор, индивидуальный предприниматель принимает на себя статус работодателя и на него ложатся все обязанности по охране труда.
До момента подписания трудового договора работника нужно направить на предварительный медицинский осмотр, а при необходимости и на психиатрическое освидетельствование. После подписания трудового договора нужно проводить вводный и первичный инструктажи. Также работнику необходимо провести обучение по охране труда и проверку знания. Для этого сам индивидуальный предприниматель должен пройти соответствующее обучение.
Также для индивидуального предпринимателя появляется обязанность вносить взносы за страхование от несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний. К остальным мероприятиям по охране труда, которые должен провести работодатель — индивидуальный предприниматель можно отнести специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков, обеспечение работника СИЗ и спецодеждой, а также проведение расследование НС. Другими словами на индивидуального предпринимателя возлагается весь спектр обязанностей по охране труда, указанных в статье 214 Трудового кодекса.
