Учитываем микротравмы
Говорят, что человеку нередко свойственно противиться новому. Но в случае с охраной труда это абсолютно бесполезное занятие. Обязанность есть обязанность, и от этого никуда не денешься - придется исполнять.
ВАЖНО: повреждение здоровья считается микротравмой, если оно произошло при выполнении своей работы, а также не повлекло за собой уход на больничный.
Отправной точкой для регистрации случаев получения микротравм является заявление об этом случае самим пострадавшим. То есть по сути все зависит от желания работника. Не секрет, что многие даже не обращают внимания на какие - либо микроповреждения здоровья.
Обращаться работнику, по факту совершения микротравмы нужно к своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Работодатель может приказом назначить любого работника, ответственным за прием таких обращений. Конечно же, пострадавший может обратиться к медработнику организации, если такой имеется.
ВАЖНО: обязательно нужно убедиться в том, что пострадавшему оказана первая или медицинская помощь
Работник, принявший сообщение о микротравме должен оповестить специалиста по охране труда или работника, ответственного за охрану труда. Этот момент можно сократить, назначив специалиста по охране труда ответственным за прием извещений о микротравмах.
При оповещении о факте микротравме необходимо сообщить следующие данные:
● фамилию, имя, отчество пострадавшего, должность, структурное подразделение;
● место, дату и время получения работником микротравмы;
● описание микротравмы;
● краткую информацию об обстоятельствах получения работником микротравмы.
После извещения, специалист по охране труда может приступать к выявлению обстоятельств и причин, из - за которых произошла микротравма. Срок - 3 дня, но его можно продлить еще на 2 дня, если по каким-то причинам в трехдневный срок закончить выявление причин не удалось.
Выявление причин микротравмы в целом заключается в опросе очевидцев и пострадавшего. С пострадавшего можно запросить объяснительную с подробным описанием обстоятельств произошедшего. Также к подобным действиям можно привлечь непосредственного руководителя пострадавшего.
По окончании всех указанных действий специалист по охране труда составляет справку и регистрирует сведения о микротравме в специальном журнале. Также необходимо составить план мероприятий по устранению причин, приведших к микротравме.
При составлении плана мероприятий нужно учитывать:
● обстоятельства получения микротравмы, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
● организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
● физическое состояние работника в момент получения микротравмы;
● меры по контролю;
● механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.
