ВОПРОСЫ О МЕДОСМОТРАХ
Проведение обязательных медицинских осмотров работников одно из важнейших мероприятий по охране труда. Организовать проведение медосмотра обязан работодатель. Таковы требования ст. 214 и 220 ТК РФ. Но очень мало организовать этот процесс, необходимо провести в соответствии с требованиями приказа Минздрава России от 28 января 2021 № 29н. Естественно что при организации процесса проведения медосмотров у многих работодателей возникают вопросы.
РАБОТНИКИ ОФИСА НА МЕДОСМОТР?
Как правило так называемые офисные работники не обязаны проходить медосмотры, так как по статистике условия труда таких работников являются допустимыми или оптимальными. Тем не менее существуют организации, работа в которых обязывает даже офисников проходить обязательные медосмотры.
Работы при выполнении, которых необходимо проходить медосмотры указаны в разделе VI Приложения к приказу № 29н. К примеру, медосмотры должны проходить офисные работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей или медицинских организаций.
Кроме видов работ, к прохождению медосмотра офисными работниками обязывает наличие на их рабочих местах химических веществ, обозначенных в разделе I Приложения к приказу № 29 н, следующим образом:
- А — химические вещества, способные вызывать аллергические заболевания;
- Ф — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
- Р — вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека;
- К — канцерогенные вещества, биологические и физические факторы;
- О — вещества, опасные для развития острого отравления.
НЕТ ПОДХОДЯЩИХ ФАКТОРОВ ДЛЯ МЕДОСМОТРА В КАРТАХ СОУТ
Часто бывают ситуации, когда в картах СОУТ не указаны пункты приказа № 29н, в соответствии с которыми устанавливается необходимый объем медосмотра для работника. И многие работодатели сразу принимают решение таким работникам медосмотр не проводить. НО здесь главное не торопиться.
Перед тем как отменить медицинский осмотр, нужно проверить, точно ли работники, относящиейся к оцененному рабочему месты не должны проходить медосмотр. Необходимо сопоставить идентифицированные вредные/опасные производственные факторы с аналогичными названиями в Приложении к приказу № 29н. Если же аналогичных позиций не найдется, то значит медосмотр проводить не нужно.
РАБОТНИК ПРОШЕЛ МЕДОСМОТР НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ
Нередко работодатели экономят на медосмотрах, принимая на работу работников с действующими результатами периодического медосмотра, который был проведен на предыдущем месте работы. Это прямое нарушение требований охраны труда в части организации медосмотра.
Работодатель не имеет право принимать на работу лицо, имеющее действующие результаты периодического медосмотра. Для успешного трудоустройства работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр за счет будущего работодателя. Почему?
Во - первых цели у обоих видов медосмотра разные. Предварительный медосмотр нужен для определения пригодности кандидата на трудоустройство к выполнению будущей работы. Периодический медосмотр проводится для определения степени влияния условий труда на здоровье работника.
Во - вторых объем предварительного медосмотра в части медицинских лабораторных и исследований и осмотров врачей, как правило больше чем у предварительного.
При этом результаты периодического медосмотра не так уж и бесполезны. Медорганизация при проведении предварительного медосмотра может зачесть их, если их срок “действия” не превышает 1 год. Это и экономия финансовых средств для работодателя и сокращение времени на прохождение предварительного медосмотра для работника.
А КАК ЖЕ БЫТЬ С МЕДОСМОТРОМ РАБОТНИКОВ ГПХ?
Так как проведение медицинского осмотра - это обязанность работодателя, в рамках обеспечения безопасных условий труда для работников, обусловленных наличием трудовых взаимоотношений, то на работников по ГПД эта обязанность не распространяется.
ГПД заключается на время проведения разовых или сезонных работ. При таком характере работы важен не сам процесс работы, а сроки и результат. Очень часто у таких работников нет даже конкретного рабочего места.
НО здесь главное помнить - нельзя подменять трудовые отношения трудоустройством по ГПД. Например, если работник по ГПД работает на оборудовании работодателя, соблюдает ПВТР работодателя, выполняет опасные работы на территории работодателя, то отношения между ними могут признать трудовыми. В этом случае необходимо заключать трудовой договор и выполнять все необходимые требования трудового законодательства , в том числе проведение обязательных медицинских осмотров.
