Освобождение от инструктажа и обучение первой помощи

Наш клиент в рамках консультации задал один интересный вопрос: можно ли работников, эксплуатирующих только компьютер освободить от первичного инструктажа на рабочем месте, а работников использующих свой личный автотранспорт в служебных целях не обучать оказанию первой помощи?

Первое условие освобождения от первичного инструктажа: работник должен работать в условиях опасности, вызванной только:

●     персональными компьютерами;

●     аппараты копировально-множительной техники настольного типа,

●     единичные стационарные копировально-множительные аппараты

●     иная офисная техника;

●     бытовая техника.

ВАЖНО ОТМЕТИТЬ: перечисленная офисная техника, должна использоваться только для нужд организации, а бытовая техника не должна использоваться в производственном процессе.

Второе условие - кроме указанных источников опасностей на рабочем месте работника не должно быть других источников опасностей, а условия труда таких работников, должны быть признаны оптимальными или допустимыми.

ВАЖНО ОТМЕТИТЬ: таким работникам не обязательно проводить обучение безопасным приемам выполнения работы. Эту информацию можно подавать при проведении вводного инструктажа по охране труда.

Таким образом, исходя из контекста вопроса работников, работающих на ПК можно освободить от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, при отсутствии сторонних рисков и при оптимальных или допустимых условиях труда. Но перед освобождением необходимо провести оценку профрисков, чтобы исключить стронние опасности и СОУТ, чтобы подтвердить оптимальные или допустимые условия труда.

Обучению оказания первой помощи подлежат следующие категории работников:

●     работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;

●     работники рабочих профессий;

●     лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

●     работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;

●     работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;

●     председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;

●     иные работники по решению работодателя.

Опять же из контекста вопроса, можно сделать вывод, что работники, использующие для рабочих целей личный автотранспорт, попадают в категорию работников, к трудовым функциям, которых отнесено управление авто. Но есть небольшой нюанс.

ВАЖНО ОТМЕТИТЬ: если работник, использует для выполнения работы личный автотранспорт, то такое условие должно быть закреплено в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.

Только в таком случае такого работника нужно в обязательном порядке обучать его оказанию первой помощи.

С другой стороны, если в трудовом договоре не сказано об управлении автотранспортом то обучать нет необходимости. Но при этом следует помнить, что работник, управляя, даже личным автомобилям подвергается тем же опасностям, что и при управлении служебным. Поэтому работодателю стоит принять решение об обучении такого работника оказанию первой помощи. Это можно сделать, путем включения такого работника в категорию иных работников, проходящих обучение первой помощи по решению работодателя.