Для начала приведем часть статьи 227 Трудового кодекса - расследованию и учету в соответствии с подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Здесь нужно обратить внимание на фразу: “другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя”. К таким лицам можно отнести, в том числе работников сторонних организаций, которые выполняют определенные работы на территории работодателя.
Также стоит учесть словосочетание “при осуществлении иных правомерных действий, совершаемых в его интересах”. К таким действиям можно отнести работы или услуги, оказываемые работники сторонних организаций в рамках, заключенного договора подряда.
Таким образом несчастные случаи, произошедшие в рамках вышеописанных отношений, на основании договора подряда подлежат расследованию несчастного случая. Вопрос в том, кто должен организовать и провести расследование: работодатель - исполнитель или работодатель - заказчик?
На этот вопрос есть 3 ответа в самом трудовом кодексе, а именно в статье 229:
● несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
● несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
● несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.
Таким образом комиссия по расследованию формируется на основании этих условий. Дальнейшее расследование проводится в соответствии с требованиями статей с 228 по 231 Трудового Кодекса.
