Работодателям стоит обращать внимание на уровень квалификации специалиста по охране труда. Тем более, что законодательно требования к квалификации установлены, и более того они становятся только жестче.
Почему так важна квалификация специалиста по охране труда? Ответ прост - от действий неквалифицированного специалиста в первую очередь может пострадать работодатель и в лучшем случае получить административный штраф.
ВАЖНО штраф за единичное нарушение в области охраны труда - до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
Требования к квалификации специалиста по охране труда, а также руководителя службы охраны труда обозначены в профессиональном стандарте “Специалист по охране труда”, утвержденного приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н. В общем смысле профстандарт - это набор минимальных требований к подготовке специалиста, которые должны учитывать все работодатели при приеме на работу такого работника.
Требования профстандарта к уровню образования:
● высшее профильное образование по направлению «Техносферная безопасность». В целом, может подойти любое высшее образование, но в таком случае нужна профпереподготовка по охране труда (обучение можно пройти в нашем Учебном центре, по программе: «Техносферная безопасность»)
● среднее профессиональное образование, с обязательной переподготовкой по охране труда и стажем работы СОТом не менее 3- х лет.
● среднее профессиональное образование, с обязательной переподготовкой по охране труда и стажем работы СОТом не менее 3- х лет.
Уровни квалификации, возможные наименования должностей и название трудовой функции указаны в таблице:
Повышенные требования к квалификации, то есть сверх тех, которые указаны в профстандарте работодатель имеет право предъявить к кандидату на должность, а вот занижать их - категорически запрещено.
По сути, работодатель не имеет право принимать на работу кандидата на должность СОТа, не соответствующего квалификационным требованиям профстандарта. Если же работодатель все - таки принял на работу такое лицо, то он должен направить его на профессиональную переподготовку за свой счет.
ВАЖНО: такую возможность работодателю предоставляет статья 195.3 ТК РФ.
Стандартная программа профпереподготовки СОТа составляет 256 часов. Формат профпереподготовки может быть как очный, так и дистанционный. Для уже действующего специалиста программу профпереподготовки нужно проходить 1 раз в 5 лет.
Классическая программа профпереподготовки представляет собой изучение следующих тем:
● Нормативное обеспечение системы управления охраной труда.
● Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.
● Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
● Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий.
● Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.
● Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
● Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.
● Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.
● Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
● Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий.
● Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.
● Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
● Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.
По обучению специалиста по охране труда это еще не все. Кроме программы профпереподготовки специалиста по охране труда необходимо обучить, согласно требованиям постановления № 2464.
Специалист по охране труда должен в обязательном порядке пройти обучение по следующим программам:
● программа обучения по оказанию первой помощи (подпункт “е” пункта 33);
● программа обучения по использованию СИЗ (пункт 40);
● программы “А” и “Б” (пункт 53).
● программа обучения по использованию СИЗ (пункт 40);
● программы “А” и “Б” (пункт 53).
В случае, если специалист по охране труда является работником, ответственным за организацию работ повышенной опасности, то он должен пройти обучение по программе “В” (пункт 55).
ВАЖНО: за допуск к работе работника, не прошедшего обучение по охране труда, в том числе и СОТа работодатель может получить штраф в размере до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
