Что делать после специальной оценки условий труда?
Специальная оценка условий труда появилась как обязательная процедура в конце декабря 2013 года, с публикации федерального закона № 426 -ФЗ “О специальной оценке условий труда” В законную силу 426 -ФЗ вступил с 01 января 2014.
С тех пор процедура спецоценки пережила минимум изменений, но сама процедура стала определяющей во всех сторонах организации охраны труда. Самое главное отношение спецоценка непосредственно имеет к условиям труда, а точнее к уровню безопасности условий труда.
Так как, согласно ст. 214 ТК работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах, то результаты спецоценки являются отправной точкой в этом вопросе. К тому ее проведение также является обязанностью работодателя.
Что же делать работодателю с результатами СОУТ? Явным и частным заблуждением многих работодателей является, что простое наличие документов о проведенной спецоценке это все. На самом деле получение этих документов специальная оценка не считается оконченной.
Чтобы закончить специальную оценку условий труда, комиссии работодателя по проведению СОУТ необходимо:
1. Подписать отчет о проведении СОУТ. Здесь все понятно, только есть один нюанс подписать отчет должны все члены комиссии по проведению СОУт в срок не позднее 30 календарных дней с момента получения работодателем указанного отчет.
2. Разработать или доработать перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда и утвердить его у работодателя. .
3. Организовать ознакомление работников с результатами проведении СОУТ на рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
4. Рабочие места, на которых вредные и (или) опасные условия труда не выявлены, а также те рабочие места, на которых уровень воздействия указанных производственных факторов признан оптимальным или допустимым, должны быть задекларированы работодателем и направлены в территориальную государственную инспекцию труда, в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Как правило многие организации, проводящие СОУТ самостоятельно разрабатывают декларацию и передают ее в общем комплекте документов работодателю. Работодателю остается лишь ее направить в ГИТ в указанные сроки.
5. Сводные данные о результатах проведения СОУТ необходимо разместить на официальном сайте своей организации в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
6. В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом.
